3 Noviembre 2014

SIICE ante el nuevo modelo de clasificación de puestos

El SIICE se permite manifestar, en relación con la propuesta del nuevo Modelo de Clasificación de Puestos, que una Comisión nuestra, nombrada a tal efecto, ha venido estudiándola y participado de las convocatorias que Capital Humano ha efectuado a las distintas organizaciones laborales.

Nuestra conclusión es que no conviene su implementación, principalmente por las siguientes razones:

• Todo cambio del régimen salarial debe de tomar en cuenta una serie de elementos, entre los cuales es sumamente importante la valoración del puesto y la capacidad económica de la empresa. Se considera factor especialmente limitante en las actuales circunstancias, la difícil situación financiera por la que atraviesa el ICE. Implementar esa propuesta elevaría más el rubro de salarios, sin que ello implique mejoras a la productividad y a la motivación para los funcionarios.
   
• La empresa pasa en estos momentos por cambios importantes en su organización, los cuales están aún en proceso, por lo que los puestos no están aún consolidados. Se corre por tanto el riesgo de que a corto plazo se den cambios que pudieran dejar obsoleta toda la propuesta, con repercusiones negativas para los trabajadores.
   
• La propuesta reduce más de 350 clases a 80, pero no se tratan todas las series por igual, por lo que vemos contradicciones en la propuesta.

De implementarse la propuesta en estos momentos, podría llevarnos a situaciones de precariedad laboral, que se reflejaría en un ambiente de incertidumbre, desigualdad e inestabilidad para las y los trabajadores, y afectaría también a la empresa, lo que la podría obligar a tomar otras medidas como más procesos de movilidad e incluso despidos. Adicionalmente consideramos que decisiones como ésta, en las actuales circunstancias, en que más bien se procura reducir el gasto público, dada la situación fiscal del país, sería contradictoria con las decisiones gubernamentales y nos expondría a una mayor crítica pública y lesionaría la imagen de la Institución.

Es nuestra responsabilidad apoyar los cambios que procuren fortalecer y hacer crecer la Institución, queremos defender su continuidad en el tiempo, para garantizar así la estabilidad laboral de todos nuestros agremiados y en general de todas las y los trabajadores.